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    日期題名作者
    2011-07-04 Examining the Effect of Alignment between Information System Strategy and Environmental Uncertainty on SCM Performance 黃文進
    2011-03 Impact of Market Orientation and Channel Leadership on ECR adoption: A Source-position-performance (SPP) Perspective 李政隆
    2010-12 Relationships among Personality Traits, Job Stress, Job Satisfaction and Turnover Intention of R&D Professionals 李再長
    2010-08 The Impact of Cultural Values on Social Capital Acquisition in Multinationals Cheng-Lung Li(李政隆)
    2010-08 The Evaluation of Counter Performance:A case study of “A” department store in Taiwan Jui-Min Hsiao(蕭瑞民); Chih-Hung Chou
    2010-07 The Common-Seen Deficiencies in Questionnaire Research Wen-Ruey Lee(李文瑞)
    2010-07 Supply Chain Management Performance Impacts of Supply Chain Strategy, information system strategy and environmental uncertainty: A Contingency Perspective Wen-Jin Hwang(黃文進); Chang-Yao Wu; Meng-Hsiang Hsu
    2009 探討陰陽學說在組織創新中的價值 翁明珠; 莊立民; 陸海文; 姜正雄
    2009 公務人員之心理契約對組織公民行為的影響-以公共服務動機為干擾變數 陳怡昌; 楊賀雯; 陳思穎
    2009 3G手機市場接受行為之研究-以崑山科大在職學生為例 陳嵩; 陳寶如
    2009 Toward an Integrative Model of SCM Performance: Supply ChainStrategy and Environmental Uncertainty Wen-Jin Hwang(黃文進); Meng-Hsiang Hsua(許孟祥)
    2009 以深度訪談法探究金融購併環境下影響組織公民行為之相關變數 楊泰和; 蘇惠君; 魏子涵
    2009 年報資訊揭露與股權結構、董事會組成與公司特性間之關聯實證分析 歐陽豪; 林建璋; 黃宥甄
    2009 RELATIONSHIPS BETWEEN EMPLOYEES’ PERCEPTION OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, PERSONALITY, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT Tzai-Zang Le(李再長); Ming-Hong Ho; Chien-Hsing Wu; Shu-Chen Kao
    2008 員工人格特質、自我效能、學習動機與訓練成效之關聯研究 李再長(Tzai-Zang Lee); 張雅棚(Ya-Peng Chang)
    2007 社會資本與組織學習對企業競爭之影響 譚伯群; 周宜禎
    2006-12-25 自重感及組織常模對員工回饋找尋過程之影響 陳光偉; 陳嵩; 饒靜宜
    2006-12-25 上司家長式領導風格對銷售人員目標取向之影響-以壽險業為例 陳嵩; 陳光偉; 薛純惠
    2006 台灣中藥製造業關鍵價值因素之研究 譚伯群; 蔡宗義

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