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    2018 差序式領導與部屬組織承諾之關係-以真誠領導為調節變項 胡秩穎; Hu, Chih-Ying
    2018 影響手機購買關鍵因素之研究 -科技接受模型與計畫行為理論的應用 李宗陞; Li, Zong-Sheng
    2018 專業職能、服務品質、品牌形象、購買行為、轉換成本對顧客忠誠度影響之研究-以健身運動指導員為例 謝惠娟; Hsieh, Hui-Chuan
    2018 工作價值觀、從軍動機對工作滿意度之影響研究-人格特質的調節效果 曾建瑋; Tseng, Chien-Wei
    2018 上司較信任學習導向、或表現導向的部屬?為什麼?以部屬利他公民行為及能力為中介變項 林子堯; Lin, Tzu-Yao
    2018 衝突管理與因應策略之探討-以在海外設廠之傳產為例 李佩芳; Lee, Pei-Fang
    2018 觀賞水族業經營管理成功關鍵因素─以臺南某水族業者為例 郭明宗; Kuo, Ming-Tsung
    2018 工作投入在組織認同、角色認同與工作績效間關係之中介效果研究—以台南市小學教師為例 陳玲英; Chen, Ling-Ying
    2018 心理資本在知覺心理契約破裂與工作投入關係之調節效果研究 蘇國賢; Su, Kuo-Hsien
    2018 當代資深志願軍士官再入營與留營意願因素之探討 陳建國; Chen, Chien-Kuo
    2018 工作環境及工作價值觀在課程設計對訓練移轉之調節效果研究-以行為職能課程為例 林福全; Lin, Fu-Chuan
    2018 工作價值觀在教育訓練成效對工作績效關係之調節效果研究--以某傳統木業為例 林宜蓁; Lin, I-Chen
    2018 專業素養、服務品質、顧客滿意度對顧客忠誠度影響之研究-以和順工業區為例 陳文祥; Chen, Wen-Hsiang
    2018 工作可擇性對心理契約與離職傾向關係之調節效果-以陸軍航空部隊為例 林家豐; Lin, Jia-Fong
    2018 Using the Technology Acceptance Model to Investigate Shared Transport System Adoption Intention: An Example of Tainan City 杜拉蒙; Duarte Romero, Ramon
    2018 探討公共部門在僕人式領導,感知組織氛圍與知道分享品質之間的關聯性:以享受知識分享為調節變項 阮氏紅絨; Nhung, Nguyen Thi Hong
    2018 服務創新、體驗行銷、顧客滿意度對顧客忠誠度影響之研究 -以某家生技公司為例 洪永騰; Hung, Yung-Teng
    2018 專業能力、關係行銷、服務品質對工作績效影響之研究-以壽險公司為例 戴駿名; Tai, Chun-Ming
    2018 主管領導風格影響中高齡員工組織承諾之經驗詮釋 顏素真; Yen, Su-Chen
    2018 關係行銷、品牌信任、知覺價值對顧客忠誠度影響之研究-以伴手禮為例 劉虹枝; Liou, Hung-Chih
    2018 年金改革影響退伍軍人再就業之經驗詮釋 黃敏忠; Huang, Min-Chung
    2018 選民服務成功經驗之檔案分析研究 楊中成; Yang, Chung-Cheng
    2018 德行領導與組織公民行為之關係-以工作滿意度為中介效果 侯宗佑; Hou, Tsung-Yu
    2018 台南神學院校友職涯發展現況及影響就業因素之探討 毛思恩; Mao, Ssu-En
    2018 僕人式領導與工作滿意度之關係以工作賦權為中介變項 鍾賢俊; Zhong, Xian-Jun

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